工作內容：
（1） 執行公司的規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。
（2） 負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批準后實施。
（3） 按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執行。
（4） 及時準確傳達上級指示。
（5） 根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。
（6） 了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經理匯報公司人員變化及供需情況。
（7） 負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
（8） 在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。
（9） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作。
（10） 審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續。
（11） 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。
（12） 辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
（13） 負責建立并管理員工人事、勞資檔案。
（14） 參與述職活動并做好記錄。
（15） 匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
（16） 負責審核、辦理員工請假、銷假手續。
（17） 具體組織實施員工雄心計劃。
（18） 提出公司人事管理方面的合理化建議。
（19） 負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。
（20） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
（21） 辦理員工出國審報、資格審查。
（22） 協助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。
（23） 按工作程序做好與相關部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。
（24） 人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
職位要求：
1、身高163以上，形象氣質佳。
2、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業者優先考慮;
3、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程;
4、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力;
5、熟練操作辦公軟件，精通 WORD和 EXCEL，學習能力強;
6、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
